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実績achievement

採用成功率　81.3% (2022年度)

弊社は製造業を中心に幅広い業界において人材のヘッドハンディングをして参りました。
下記に弊社のご紹介実績をご紹介いたします。

大手工作機械メーカー海外拠点長候補、経理部長候補、総経理候補、人事部長候補、技術幹部候補...etc

代表取締役社長

①サーチファーム・ジャパンにご依頼いただきました理由をご教示ください。
前職の会社（一部上場、製造業）で、代表からレターを頂き、面談させて頂いたのが、きっかけです。
非常に丁寧にお仕事をされている印象で、仕事にかける熱意が伝わってきましたので、当時、幹部クラスの採用のお手伝いをお願いしました。
それ以来、現在の会社に至るまで、緊急の人材ニーズも含め、幅広く対応して頂いています。

②実際にご依頼いただきましていかがでしたでしょうか。
クライアント企業と人材の両サイドに十分な配慮がなされていると感じており、安心して仕事をお願いできます。
難しいお願いもしていますが、粘り強く対応して、結果を出して頂いています。

③今後サーチファーム・ジャパンにどのようなことを期待されますか。
年齢や職種を問わず、有為な人材の流動化は、日本経済の活性化にとって不可欠です。業界の雄として、経済社会に貢献頂きたいと思います。
また、個別企業としては、引き続き、幹部クラスの人材確保のために、頼れるビジネスパートナーとして対応して頂けたらと願います。

従業員

大手食品メーカー取締役候補、トレードマーケティング執行役員候補、マーケティング執行役員候補、社長秘書室長候補、人事部長候補...etc

代表取締役社長

①サーチファーム・ジャパンにご依頼いただきました理由をご教示ください。
変革期をリードする幹部人材の採用を行うにあたり、内資及び特徴あるオーナー企業の採用に強いエグゼクティブサーチを中心に、パートナーとなって下さる先を探していました。
直接、代表に来社頂き、直接当社の担当となって下さるということが決定理由です。
柔らかだけれど、とてもパワフルな、この人が当社の味方になってくれるのであればとても心強い！これが率直なその時の気持ちです。
当社の体制強化が急務である事をご認識頂き、直接パートナーとして取り組んで下さっていることにとても感謝しています。

②実際にご依頼いただきましていかがでしたでしょうか。
当社の風土や経営課題、求める人物像をしっかりと理解いただいた上で、活躍可能性のある候補者にアプローチをしていただき、ご紹介頂いています。
求職意思が顕在化していなかった潜在市場の候補者も複数名採用することが出来ており、会社の未来を描き、推進する体制が整ってきています。
当社側で想定していない今後必要となってくる人物について、ご提案いただくことも多く、経営に最も必要な人との出会いを創造頂いていると感じています。
ご紹介のみならず、入社に至るまでのフォローアップを丁寧に担当頂き、採用における心強いパートナーとして支援いただいております。

③ 今後サーチファーム・ジャパンにどのようなことを期待されますか。
今後も未来の経営幹部となりえる人物の採用を中心にエグゼクティブサーチを活用していきたいと考えています。
仕事を通じて出会う機会を頂きましたが、人生の長いお付き合いを会社ごとお願いしたいと思っています。

従業員

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