我々を取り巻くビジネス環境は日々変化し続けております。とりわけ、日本のビジネスにおいては終身雇用、年功序列といった長年の習慣の見直しが進み、さらにはジョブ型雇用の採用等も検討されています。
欧米型のジョブホッピングによるプロモーションが定着するには程遠いとは言われていますが、雇用の流動性が高まりつつあるのが現状です。
雇用の流動性を経営視点で見ると、必要な人材を社内で一から育成する以外に社外から即戦力を採用できる可能性が高まったというメリットと、優秀な社員を他社から引き抜かれかねないというデメリットの二つの側面がございます。
また、被雇用者の視点では現職で自分の能力が活かせない、成長できないと感じれば転職サイト等を利用して新たな世界へ飛び込めるというメリットと、他社から即戦力として採用された社員にそれまでの自身のポジションが奪われる可能性が高まるというデメリットが生じます。

このような状況下、わが社は純国産のエグゼクティブサーチ会社として、日本固有の雇用制度とその変動、クライアント・候補者双方のメリットに加え、心理的な障壁も考慮した上、刹那的なヘッドハンティングではなく、一度成約すれば長期的にクライアントと候補者に満足いただけることを最大の目標としております。
その結果、わが社の採用成功率は毎年90.0%前後と業界平均を大きく上回る実績を達成し、多くのクライアントから高評価をいただいております。また、転職された候補者の皆様にもご満足いただいており、入社後も高い定着率を維持しております。

ビジネスの新たな展開において、人材についてお困りのことがあれば、是非弊社サービスをご検討いただきたく、皆様からのご連絡をお待ちしております。