弊社は「『日本の企業文化』を理解し『日本人の心』を知る」をモットーに、「人材の適材適所」・「偏在の解消」を考え企業と人の未来を創ることを目標に掲げている和製ヘッドハンティング会社として日々活動をしております。

希望する人材を採用できず機会損失に悩んでいる企業に対し、採用のお手伝いを行う活動自体がCSR活動の一環と考えておりますが、さらに以下に配慮してCSR達成の向上に努めております。

1.「女性地位向上」の一環として

男女雇用機会均等法（1985 年）、女性活躍推進法（2016 年）の基づき社内の労働環境としては、「男女同一職種、同一賃金」を実行しております。その結果、グループリーダー6名中、社長を含む3名の女性が活躍しております。

2.「文化・スポーツ支援」の一環として

弊社では確固たる目標を持ち、競技に打ち込むアスリートを社員として採用することで応援をしております。現役中には競技を優先して可能な範囲で業務を行い、引退後も正社員として活躍していただきます。現在はマラソンランナーを支援しております。

3.「環境保護」の一環として

オフィス周辺である半蔵門駅や皇居外周など清掃活動を定期的に全社員で行っております。社員の環境への関心を高め、近隣オフィスで働く方々や観光客の方々が、気持ち良く過ごせるように年に数回清掃活動をしております。以上